LIDERANÇA CRISTÃ - ESTUDO Nº 01 - CONCEPÇÃO CRISTÃ DE LIDERANÇA E LÍDER

Pr. José Vidigal Queirós

1.       INTRODUÇÃO

          Quando Deus criou o homem, a primeira coisa que ele fez foi dar-lhe uma incumbência: a de governar a terra. Em outras palavras, Deus criou o homem para ser líder, para exercer comando. Nenhuma instituição humana funciona de forma adequada e ajustada, sem uma liderança capaz. A família, a escola, a empresa, as organizações sociais, etc. precisam de direção, ordem e comando. Sem isso, qualquer empreendimento humano e qualquer instituição estarão destinados ao fracasso.

          O propósito deste estudo é fazer compreender os conceitos de liderança e líder de um modo geral, bem como contribuir para a formulação de uma visão do significado e importância da liderança na igreja.

2.       CONCEITO DE LIDERANÇA

          Eugene B. Habecker[1], presidente da Sociedade Bíblica Americana, conceitua liderança sob dois aspectos: liderança negativa e liderança positiva. Para ele, o conceito de líder não se limita a um papel ou título atribuído a uma pessoa. Liderança é a arte de bem conduzir e ser conduzido. O verdadeiro líder é uma pessoa que tem habilidade para conduzir e humildade para ser conduzido.

 2.1.     Liderança Negativa (Ez 34.2-10)

           O texto apresenta quatro aspectos de uma liderança negativa:

a)  Ambição e egoísmo – a prioridade das autoridades que lideravam Israel era cuidar de si mesmos e de suas necessidades pessoais. No caso dos líderes cristãos, a Bíblia determina que a prioridade do líder é cuidar do rebanho tanto quanto de si mesmo (At 20.28; 1Tm 4.16).

b)  Falta de diligência – o profeta denuncia a irresponsabilidade e a negligência total dos governantes de Israel para com o povo, principalmente os mais necessitados e desamparados.

c)  Brutalidade – “... mas dominais sobre elas com rigor e dureza” (v. 4). O tratamento que as autoridades davam ao povo era violento e cruel.

d)  Incapacidade de unir – por falta de cuidado e direção, o rebanho se desviou e se dispersou.

 2.2.     Liderança Positiva

a)   A liderança positiva consiste em conduzir e ser conduzido como partes necessárias do mesmo papel.

          Os liderados, embora estando em nível de subordinação, são pessoas também dotadas da capacidade e da liberdade de perceber, pensar e opinar. Nem sempre o líder acerta nas decisões que toma sozinho. Portanto, o bom senso exige humildade para ouvir e decidir em conjunto.

b)  A liderança positiva é exercida por aquele que conduz os seus liderados no processo de reflexão, ação e avaliação em conjunto, como responsabilidade de todos.

          John Gardner descreve a liderança positiva da seguinte forma:

        “O relacionamento entre líder e discípulo é, na melhor das hipóteses, mutuamente saudável e enriquecedor. Não é uma relação tranqüila; apresenta tensão e conflito. O ideal seria uma liderança forte o bastante para propor objetivos claros, discípulos fortes o bastante para criticar e corrigir e, finalmente, a determinação necessária para resolver os conflitos e progredir”[2].

c)   Uma liderança positiva promove, no empreendimento que realiza com outras pessoas lideradas, o companheirismo e não, o individualismo.

        O mérito da liderança positiva está na equipe e não na pessoa do líder. O bom líder reconhece e valoriza em público o desempenho e a lealdade dos membros de sua equipe. Na liderança positiva não é o líder que ganha o troféu, mas a equipe que ele lidera.

3.       CONCEITO DE LÍDER

          Cyril J. Barber[3], em sua obra baseada no livro de Neemias, ensina que Neemias é um modelo bíblico de líder eficaz. Ele propõe um conceito de líder cristão baseado nos princípios que toda liderança eficaz deve seguir: planejar, organizar, integrar, motivar e avaliar.

          Desta forma, podemos dizer que um líder é uma pessoa que comanda uma equipe, uma multidão ou um povo na realização de um empreendimento. Portanto, podemos formular um conceito de líder cristão da seguinte forma:

a) O líder cristão é uma pessoa que planeja

          Nenhum empreendimento pode ser liderado se não houver um propósito que o direcione; estratégias que garantam sua concretização; metas que definam as ações que haverão de concretizar o plano.

b) O líder cristão é uma pessoa que organiza

          A organização é o segredo da eficiência na realização de toda obra bem planejada. Se uma obra é bem planejada, mas não é organizada, seu fracasso já está garantido. Organizar consiste em definir os níveis de autoridade, delegar responsabilidades individuais e construir uma estrutura de apoio logístico.

c) O líder cristão é uma pessoa que integra

          Se a organização é o segredo da eficiência, a integração é o segredo da eficácia. Bons resultados dependem diretamente de uma equipe integrada de tal forma que a pessoa certa esteja no lugar certo para fazer a coisa certa.

           d) O líder cristão é uma pessoa que motiva

           Se a integração é o segredo da eficácia, a motivação é o segredo da força para a perseverança na realização do empreendimento proposto. Uma equipe não motivada, não só se desintegra como também desiste da obra.

            e) O líder cristão é uma pessoa que avalia

          Avaliação é o segredo do crescimento e do aperfeiçoamento de todo empreendimento realizado em equipe. Erros e distorções precisam de correção e de ajuste que garantam o sucesso e a avaliação é único meio de se conseguir isso.

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[1] HABECKER, Eugene B. Redescobrindo a alma da liderança. São Paulo: Vida, 1998, pp. 11, 18.[2] Citado por Eugene B. Habecker em seu livro intitulado “Redescobrindo a Alma da Liderança”, página 17.

[3] BARBER, Cyril J. Neemias e a dinâmica da liderança eficaz. São Paulo: Vida, 2001, pp.